Projekti
Vojvodjanski • Vojvodjanski • 29. decembar 2022. • 20:45 •
Sežana BoškovićInformaciono komunikacione tehnologije nezaustavljivo rastu i nova dostignuća u ovoj oblasti neophodno je svakodnevno pratiti. IT industrija uticala i na pojavu zanimanja koja ranije ili nisu postojala ili je opis posla bio potpuno različit. Savremen način poslovanja u firmama, a posebno u velikim kompanijama podrazumeva i postojanje sektora za ljudske resurse. Snežana Bošković radi kao menadžer za ljude i kulturu programerskoj firmi Antech konslating. O svom zanimanju govorila je na tribini „Mladi u IT“ koju je organizovao Centar za proaktivno poslovanje „Biznisnova“.
Odgovoran je i nimalo lak zadatak stvoriti atmosferu koja će baš svakom zaposlenom biti motivacija kako bi koristio, ali i dalje razvijao svoj potencijale i znanje. Snežana kaže da je potrebno upoznati svakog pojedinca u firmi, a potom konkretne aktivnosti i metode prilagoditi ličnosti, individualnim željama i potrebama.
Preteča sektora za ljudske resurse su kadrovske službe koje je imala svaka firma. Međutim, način rada se umnogome razlikuje, jer su kadrovske službe uglavnom bile zadužene za zapošljavanje i obavljanje administrativnih poslova. Sa druge strane, sektor ljudskih resursa predstavlja sponu između zaposlenih i menadžmenta, jer traže najbolje načine da zahtevi menadžmenta budu sprovedeni, a da se ujedno radi na motivaciji i zadovoljstvu zaposlenih. Snežana potvrđuje da je u IT industriji formalno obrazovanje važno, ali ne presudno.
Cilj sektora za ljudske resurse nije samo uspešno obavljen posao, već i zadovoljan radnik, kaže Snežana Bošković. U IT firmama se, možda više nego bilo gde drugo, shvata značaj radnika koji su motivisani i spremni da napreduju. U tom smislu dobra plata nije jedini pokretač, već i celokupna atmosfera u firmi i podsticajno okruženje.
RTV Subotica
RTV Stara Pazova
RTV Subotica
TV Novi Bečej
TV Bečej
TV Sombor
TV Bačka
TV K25
TV Banat
Media Info Centar